1、軟件工程、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、五險一金,節(jié)假日、帶薪休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3、工資、獎金結(jié)構(gòu)科學(xué)合理劃分,活分配占全部收入的50%—60%,充分體現(xiàn)多勞多得,發(fā)揮活分配激勵效能;
4、針對工程師等關(guān)鍵職位設(shè)立對應(yīng)的崗位激勵股份(4萬—40萬,年分紅達(dá)0.8萬—8萬),與職務(wù)、職位變化及任期考核掛鉤,促進(jìn)員工晉升激勵;
5、設(shè)置績效股激勵機(jī)制,激發(fā)對關(guān)鍵崗位、骨干員工創(chuàng)效益、上水平、挖潛力、抓突破的積極性,讓他們想方設(shè)法創(chuàng)造效益,能夠攻堅(jiān)克難;
6、實(shí)施榮譽(yù)表彰等精神激勵政策。每年宣傳、報道表彰特殊貢獻(xiàn)、勞動模范,一、二、三等功, 五四 先鋒青年、 三八 紅旗手等先進(jìn)人物,并鼓勵全體干部員工以先進(jìn)人物為榜樣。獎勵2000元—1萬元/人;
7、對于博士、碩士研究生以及重點(diǎn)高等學(xué)校本科畢業(yè)生,與企業(yè)簽訂不少于3年合同的,3年內(nèi)享受地方每月2000元、1000元、600元的租房和生活補(bǔ)助;
8、免費(fèi)提供廠區(qū)、肥城市區(qū)人才公寓(兩室一廳精裝套房,配有Wifi、空調(diào)、熱水器、液晶電視等);
9、生活區(qū)內(nèi)設(shè)有醫(yī)院、學(xué)校、超市、酒店等配套生活設(shè)施,以及游泳池、籃球場、乒乓球室、健身房等娛樂設(shè)施,生活區(qū)綠化率達(dá)50%;
10、如購買住房,公司住房房價執(zhí)行成本價(約1000—1200元/平米),實(shí)行8年無息分期付款。
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